Bertanggungjawab pada proses rekruitment karyawan (pemasangan iklan, pemanggilan dan interview kandidat karyawan) 1. Laki-laki/perempuan max. 30 thn. 2. Berpengalaman sebagai HR Generalist 2 tahun. 3. Pendidikan minimal S1 psikologi. 4. Terbiasa bekerja di bawah tekanan. PTTirta Fresindo Jaya (Mayora Group) terletak di Jalan Raya Cibogo, Ciranjang, Sukasirna, Sukaluyu, Kabupaten Cianjur, Jawat. Alamat Email PT Tirta Fresindo Jaya (Mayora Group) hrd.tfjcianjur@ PT Tirta Fresindo jaya (Mayora Group) PT Tirta Fresindo jaya (Mayora Group) Plant Cianjur Jalan baru jonggol, Sindangraja Kec. Homepage: : hermawan@mayora.co.id yuni@mayora.co.id 127,764,000 19-Oct-95 19-Oct-95 Bonus Shares 511,056,000 19-Oct-95 19-Oct-95 210,000 15-Oct-92 5. Company Listing 14,490,000 30-Dec-92 6. Right Issue 63,000,000 30-Dec-92 30-Dec-92 7. Dividend Shares 3,780,000 8-Sep-93 8-Sep-93 25.22% F/I No. Shares 1. First Issue Apabilaada rekan atau kawan yg membutuhkan / yg direkomendasikan silakan ajukan lamaran dan semua posisi diatas untuk penempatan CIANJUR - JAWA BARAT. Kirimkan resume anda ke email berikut ini : hrd.tfjcianjur@ maks 1.5mb) PT Tirta Fresindo Jaya (Mayora Group) Email : hrd.tfjcianjur@ Email : Posisi yang dilamar Note : Max File 1,5 MB Lamaran dikirim secepatnya. Note : Loker ini di post tanggal 20 Mei 2022 HRDTFJCIANJUR@MAYORA.CO.ID. SUBJECT : ENGINEERING UTILITY STAFF_CIANJUR. 3. OPERATOR CCTV. Requirements : Usia maksimal 25 tahun; Pendidikan minimal D3 Teknik Informatika; Memiliki pengalaman dalam pengoperasian/perbaikan CCTV; Mampu membuat design poster/spanduk; Mampu menggunakan aplikasi Corel/AutoCAD/Photoshop; Bersedia bekerja dengan sistem shift . Lowongan Kerja PT Tirta Fresindo Jaya Mayora Group – PT Mayora Indah Tbk. didirikan pada tahun 1977 dengan pabrik pertama berlokasi di Tangerang dengan target market wilayah Jakarta dan sekitarnya. Setelah mampu memenuhi pasar Indonesia, Perseroan melakukan Penawaran Umum Perdana dan menjadi perusahaan publik pada tahun 1990 dengan target market konsumen Asean. Sesuai dengan Anggaran Dasarnya, kegiatan usaha Perseroan di antaranya yaitu dalam bidang industri. Saat ini, PT Mayora Indah Tbk, memproduksi & mempunyai 6 enam divisi yang masing-masing menghasilkan produk berbeda namun terintegrasi. Group Mayora dikenal dengan produk-produknya di sektor makanan & minuman seperti biskuit, permen, wafer, coklat, kopi sereal dan mie instan. adalah situs Portal lowongan kerja yang menjangkau seluruh wilayah Indonesia, mulai dari perusahaan BUMN, informasi CPNS dan Perusahaan Swasta ternama, mulai dari kategori lowongan kerja SMA, D3, sampai dengan S1-S2. Kami berkonsisten untuk selalu memberikan informasi terkini tentang lowongan pekerjaan yang valid, semua informasi lowongan kerja di bersumber dari halaman resmi perusahan atau social media terpercaya yang sedang membuka rekrutmen yang mencari kandidat untuk bergabung jadi salah satu bagian dari perusahaannya. Saat ini PT Tirta Fresindo Jaya Mayora Group, membuka kembali lowongan kerja terbaru bagi para profesional muda untuk berkarir bersama kami, berikut posisi dan kualifikasi yang dibutuhkan Lowongan Kerja PT Tirta Fresindo Jaya Mayora Group Dibutuhkan 1. Engineering Staff Kualifikasi Usia maksimal 28 tahunPendidikan minimal S1 Teknik Mesin/Elektro/MekatronikaMemiliki pengalaman minimal 1 tahun di industri food & Beverage terbuka bagi lulusan baruMemahami PLC/diagram wiring, electrical drawing, AUTO CAD 2D&3DFamiliar dengan Boiler, Compressor, Chiller, Genset, Power SystemMemiliki kemampuan LeadershipMenguasai bahasa inggris baik lisan maupun tulisanBersedia bekerja salam sistem shift 3 shiftSudah memiliki sertifikat Vaksin Covid-19 minimal dosis keduaBersedia penempatan Cianjur Jawa Barat 2. Packaging Production Staff Kualifikasi Usia maksimal 28 tahunPendidikan minimal S1 Teknik Mesin/Elektro/MekatronikaMemiliki pengalaman minimal 1 tahun di industri food & Beverage terbuka bagi lulusan baruMemiliki pengetahuan mengenai sistem produksi mesin packaging Botling, Molding, Thermoforming,Preform Making, Plastic InjectionMemiliki kemampuan LeadershipMenguasai bahasa inggris baik lisan maupun tulisanBersedia bekerja salam sistem shift 3 shiftSudah memiliki sertifikat Vaksin Covid-19 minimal dosis keduaBersedia penempatan Cianjur Jawa Barat 3. WTP Staff Kualifikasi Usia maksimal 28 tahunPendidikan minimal S1 Teknik Kimia, Teknik LingkunganMemiliki pengalaman minimal 1 tahun terbuka bagi lulusan baruMemiliki pengetahuan mengenai Water Treatment ProsessMemiliki kemampuan LeadershipMenguasai bahasa inggris baik lisan maupun tulisanSudah memiliki sertifikat Vaksin Covid-19 minimal dosis keduaBersedia penempatan Cianjur Jawa Barat 4. Purchasing Teknik Kualifikasi Usia maksimal 30 tahunPendidikan minimal S1 Teknik Industri, Mesin, ElektroMemiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang dan posisi yang samaMampu mengoperasikan SAPMemiliki kemampuan komunikasi & negosiasi yang baikMenguasai bahasa inggris baik lisan maupun tulisanSudah memiliki sertifikat Vaksin Covid-19 minimal dosis keduaBersedia penempatan Cianjur Jawa Barat Cara melamar Jika berminat dan sesuai dengan kualifikasi lowongan kerja yang di PT Tirta Fresindo Jaya Mayora Group, silahkan kirim CV terbaru dan Lamaran anda Size file max. MB ke email berikut Engineering_Domisili Posisi 1Production_Domisili Posisi 2WTP_Domisili Posisi 3Purchasing_Domisili Posisi 4 Perhatian Pelamar yang lolos seleksi akan diberitahu melalui email atau telepon resmiHanya pelamar terbaik yang akan diproses untuk mengikuti seleksiSeluruh tahapan seleksi ini tidak dipungut biaya. Baca Juga Lowongan Kerja Untuk S1 Terbaru Semua Jurusan Join Channel Telegram GOLETSKERJA – KLIK DISINI Cari Lowongan Kerja Artikel Lowongan Kerja PT Tirta Fresindo Jaya Mayora Group pertama kali tampil pada PT Tirta Fresindo Jaya Mayora Group merupakan anak perusahaan PT. MAYORA INDAH Tbk yang berdiri pada tahun 1977 dengan pabrik pertama berlokasi di Tangerang menjadi perusahaan pablik pada tahun 1990. Kegiatan usaha serta jenis produk yang dihasilkan sesuai dengan anggaran dasarnya, kegiatan usaha perseroan diantaranya adalah dalam bidang industri. Saat ini PT. Mayora Indah Tbk memproduksi dan memiliki 6 devisi yang masing masing menghasilkan berbeda namun terintegrasi. Di Indonesia, perseroan tidak hanya dikenal sebagai perusahaan yang memproduksi makanan dan minuman olahan, tetapi juga dikenal sebgai market leader yang sukses menghasilkan produk produk yang menjadi pelopor pada kategorinya masing masing. PT Mayora Indah Tbk MYOR tak pernah berhenti berinovasi mengeluarkan produk baru. Tiap kali menampilkan iklan di televisi, slogan “Satu Lagi dari Mayora” selalu muncul di akhir iklan. Slogan pemasaran ini mengisyaratkan selalu ada produk baru dari salah satu pemain dalam industri makanan dan minuman di Indonesia itu. Lewat PT Tirta Fresindo Jaya, Mayora merambah pula ke pasar air minum dalam kemasan dengan merek Le Minerale. Perawat URGENT Persyaratan Usia maksimal 22 tahun D3/S1 Keperawatan Bersedia kerja shift Memiliki sertifikat hiperkes INFORMASI PENTING 1. Join Merekrut selalu memberikan informasi lowongan kerja yang akurat dan valid, dan jangan lupa untuk membagikan informasi lowongan ke orang lain yang membutuhkan dengan mencantumkan sebagai preferensi pencari lowongan kerja. 2. Lowongan kerja ini tidak dipungut biaya apapun GRATIS / FREE. 3. Lamaran yang tidak memenuhi kualifikasi di atas tidak akan diproses, hanya kandidat terbaik yang akan dipanggil untuk mengikuti seleksi tahap selanjutnya. 4. Baca dengan teliti dan seksama agar tidak terjadi kesalahan saat melamar pekerjaan. Cara Melamar Pekerjaan Apabila anda sebagai pencaker merasa tertarik serta memenuhi kualifikasi atau persyaratan yang dibutuhkan oleh perusahaan tersebut, anda dapat mengirimkan lamaran terbaru klik link apply for job dibawah ini. pdf maks Subject Perawat_Nama_Jurusan_Domisili contoh Perawat_Tina_S1 Keperawatan_Cianjur Reysinta Kartika’s Post HR Recruitment di PT. Tirta Fresindo Jaya Mayora Group 4mo Edited [CLOSED] Hai hai hai rekan-rekan linkedin.. PT. Tirta Fresindo Jaya Mayora Group saat ini sedang mencari talent-talent berpengalaman yang berbakat untuk mengisi posisi Section Head Management Trainee nih program ini untuk level supervisor yang mana nantinya akan ditempatkan di All factory kami diseluruh Indonesia. Yuk bagi kalian yang memenuhi kualifikasi berikut, segera kirimkan cv terupdate kalian ke email tim HR kami ya 😆 oh iya jangan sampai tertukar dalam mengirimkan email ya rekan-rekan, karena masing-masing posisi memiliki alamat email pengiriman yang berbeda-beda 😉 Mari kita awali Januari 2023 dengan harapan & doa terbaik agar semua yang rekan-rekan cita-citakan untuk mendapatkan pekerjaan impian dengan berkarir di Mayora Group dapat terwujud +2 See more comments Explore topics Hampir semua lembaga, instansi, maupun perusahaan memiliki human resource department HRD atau departemen/divisi sumber daya manusia di dalam struktur organisasinya. HRD adalah bagian dari perusahaan yang bertanggung jawab untuk mengelola sumber daya manusia. Tugasnya untuk mengatur jalannya perusahaan, terutama yang berkaitan dengan SDM. Untuk mengenal lebih jauh tentang apa itu HRD, berikut ini adalah penjelasan HRD mulai dari definisi, fungsi, tugas dan kemampuan yang harus dimiliki ketika Anda ingin menjadi staff HRD di suatu perusahaan. Pengertian HRD Pengertian HRD adalah bagian dari perusahaan yang bertanggung jawab untuk mengelola sumber daya manusia SDM di perusahaan tersebut, meliputi perencanaan, seleksi/rekrutmen, pengembangan, manajemen kinerja, penentuan gaji, serta pembentukan hubungan kerja yang baik. Saat melamaran pekerjaan di sebuah perusahaan, Anda pasti akan berhubungan dengan HRD atau Divisi SDM. Demikian juga saat mengirimkan surat lamaran, biasanya Anda akan diminta mengirimkan surat tersebut ke bagian HRD. Secara umum, pekerjaan HRD adalah mengurusi hal-hal yang berkaitan dengan karyawan, mulai dari proses rekruitmen, pengembangan, evaluasi, konsultasi, administrasi, hingga PHK Pemutusan Hubungan Kerja. Biasanya, HRD selalu ada di perusahaan-perusahaan berskala besar atau induk group suatu perusahaan. HRD terlibat dalam proses menangani berbagai masalah di dalam ruang lingkup karyawan, pegawai, manajer, dan karyawan dari level lain. Tujuannya tentu saja untuk menunjang aktivitas organisasi atau perusahaan dalam mencapai target perusahaan yang telah ditentukan. Di sisi lain, HRD juga terlibat dalam prosedur berkelanjutan yang bertanggung jawab untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang-orang yang tepat. Nantinya, orang-orang tersebut akan ditempatkan pada posisi dan jabatan yang sesuai ketika perusahaan sedang membutuhkannya. Fungsi HRD HRD pada dasarnya adalah unit perusahaan yang menjalankan fungsi-fungsi yang berhubungan dengan sumber daya manusia yang ada di perusahaan tersebut. Secara garis besar, fungsi HRD dapat dibedakan menjadi dua, yaitu fungsi internal dan fungsi eksternal. Fungsi Internal Fungsi internal HRD terdiri dari perencanaan, perekrutan, orientasi, dan pengembangan SDM, manajeman kinerja, penentuan gaji, dan pembinaan hubungan kerja. Di samping itu, HRD juga bertugas mengadakan pelatihan bagi SDM perusahaan. Fungsi Eksternal Fungsi eksternal HRD meliputi pemberian fasilitas konseling di luar perusahaan bagi karyawan dengan tetap memperhatikan kapasitas dan kemauan dari karyawan yang bersangkutan Tugas HRD Setiap HRD memiliki tugas khusus yang berbeda tergantung pada skala perusahaan, bidang yang dijalankan perusahaan, jumlah SDM, dan hal lain yang dibutuhkan perusahaan. Namun, secara umum, tugas HRD adalah melaksanakan dan bertanggung jawab atas proses-proses berikut ini Melakukan Seleksi Pegawai Setiap perusahaan pasti membutuhkan SDM yang dapat diandalkan untuk ikut memajukan perusahaan. Unit HRD harus membuat dan menjalankan sistem seleksi karyawan baru yang bisa menjamin perusahaan mendapatkan SDM yang sesuai, meliputi persiapan, rekrutmen, dan seleksi. Pada tahap ini, HRD harus mempertimbangkan faktor internal dan eksternal. Faktor internal meliputi jumlah SDM yang dibutuhkan, struktur organisasi, dan lainnya, sedangkan faktor eksternal mencakup hukum ketenagakerjaan, kondisi pangsa tenaga kerja, dan sebagainya. Rekrutmen adalah proses mencari calon karyawan untuk memenuhi kebutuhan SDM dengan melakukan analisis jabatan serta menjelaskan deskripsi dan spesifikasi perkerjaan tersebut. Tahap ini merupakan proses seleksi calon karyawan yang telah mengirimkan surat lamaran dengan memperhatikan curriculum vitae CV, melakukan wawancara awal, psikotes, wawancara kerja, dan lainnya. Baca Juga Pajak PPh 21 dan Tarifnya Mengevaluasi SDM Tanggung jawab HRD tidak hanya menyeleksi karyawan baru, tetapi juga membina karyawan yang sudah ada, termasuk pada level manajemen. Pembinaan karyawan meliputi pengembangan kapasitas agar setiap SDM yang dimiliki perusahaan memiliki kinerja yang baik dan memberikan kontribusi maksimal. Selain itu, HRD juga memiliki tugas untuk melakukan evaluasi terhadap seluruh SDM. Tujuannya adalah untuk menjamin agar kualitas SDM tetap terjaga. Jika ditemukan penurunan kinerja pada karyawan, HRD dapat melakukan tindakan yang dibutuhkan untuk mengatasi hal tersebut. Memberikan Kompensasi Yang dimaksud dengan kompensasi adalah gaji, upah, atau imbalan yang menjadi hak seorang karyawan karena telah memberikan kontribusi kepada perusahaan. Unit HRD harus memastikan besaran kompensasi tersebut sesuai dengan kompetensi karyawan serta dibayarkan tepat waktu dan teratur. Perbedaan HRD dan Personalia Karena sama-sama berkaitan dengan segala sesuatu tentang karyawan, banyak orang yang tidak bisa membedakan antara HRD dengan personalia. Keduanya sering kali dianggap sama, padahal sebetulnya berbeda ruang lingkup kerjanya. Lantas, apa perbedaan antara HRD dan personalia? Jika dirangkum dari uraian sebelumnya, ruang lingkup kerja HRD adalah mengelola segala hal yang berkaitan dengan karyawan, mulai dari menyeleksi dan menerima karyawan, melakukan pembinaan dan evaluasi, menjadi tempat berkonsultasi, hingga membuat keputusan PHK. Sementara itu, ruang lingkup kerja bagian personalia adalah mengelola SDM melalui aktivitas yang bersifat administratif, meliputi hal-hal berikut ini. Bertanggung jawab atas data payroll pembayaran gaji dan pembayaran benefit lainnya yang berhak diterima karyawan, serta absensi dan cuti filing surat perjanjian kerja untuk karyawan baru. Jadi, HRD bertanggung jawab untuk mengelola SDM dari sisi kompetensi, kenyamanan, dan aspek psikologis lainnya, sedangkan personalia berkewajiban menangani urusan administratif. Dengan demikian, keberadaan personalia sangat menunjang keberhasilan HRD dalam menjalankan tugasnya. Ciri-ciri HRD Ada banyak ciri-ciri yang dapat menggambarkan seorang HRD yang baik dan profesional. Setidaknya, seorang HRD harus memiliki sikap seperti di bawah ini Gratefull tidak mudah menyerah , seseorang berhasil dalam pekerjaan tidak mudah menyerah dan terus berusahadengan semua masalah dan hambatan yang ada. Healthy Live bersyukur akan semua yang didapatkan dan selalu menerima apa yang telah dilakukakan, Integritas orang yang berhasil dalam HRD adalah orang yang dapat berbicara dan dapat menerpakan perkataannya dengan perbuatan,dan dapat mengontrol pribadinya dengan norma-norma lingkngan yang ada. Social Skill kemampuan berhubungan dengan orang lain denngan baik dan dapat bergabung dengan berbagai kalangan dan golongan. Confidence kepercayaan diri mampu meningkatkan hasil yang maksimal. On Time tepat waktu, dengan selalu disiplin untuk tepat waktu maka akan merhargai diri Anda dan orang lain. Open Minded berpikiran terbuka dan selalu mengikuti semua perubahan positif yang ada. Respect menghargai, menghormati dan peka akan suatu perubahan yang ada pada lingkungan sekeliling. Kesimpulan Salah satu hal penting yang berkaitan dengan tugas dan tanggung jawab HRD adalah memastikan bahwa hubungan yang terjadi antara perusahaan dengan karyawan dapat berlangsung dengan baik. Sehingga dapat mendatangkan banyak manfaat, tidak hanya manfaat untuk satu pihak melainkan untuk semua pihak. Dengan begitu, keberlangsungan perusahaan dapat terjamin dengan baik. Begitu pula dengan kualitas hidup karyawan juga akan terjamin dengan baik. Mengingat tugas dan tanggung jawab HRD begitu banyak terhadap perusahaan dan karyawan, maka penggunaan software HR memang diperlukan. Perkembangan teknologi yang semakin pesat menawarkan kemudahan untuk para tim HRD di perusahaan dalam pengelolaan segala urusan administrasi yang berhubungan dengan karyawan. Mulai dari data absensi dan cuti karyawan, sistem penggajian, dan lain sebagainya kini dapat dilakukan secara lebih mudah dan praktis. Baca Juga Daftar Software ERP Jakarta 2021 Pengertian, Fungsi Dan Tugas Penting HRD Dalam Perusahaan – Untuk pembahasan kali ini kami akan mengulas mengenai HRD Human Resources Development yang dimana dalam hal ini meliputi pengertian, sejarah, ciri, jenis, motif, dan proses pembuatan, untuk lebih memahami dan mengerti simak ulasan dibawah ini. Pengertian HRD Human Resources Development HRD Human Resources Development adalah bagian atau departemen dari perusahaan yang tugas utamanya mengelola sumber daya manusia di perusahaan, mulai dari tugas perencanaan yang sering disebut perencanaan SDM, rekrutmen sering disebut Rekrutmen dan Seleksi, pengembangan sering disebut Pelatihan dan Pengembangan, Manajemen Kinerja sering disebut Performance Management, gaji sering disebut Kompensasi dan Benefit dan menumbuhkan hubungan kerja yang sering disebut sebagai Hubungan Industrial atau hubungan Industrial. Arti lain dari HRD Pengembangan Sumber Daya Manusia adalah proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan pekerja lainnya untuk dapat menunjang aktivitas organisasi atau perusahaan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Bagian atau unit yang biasanya mengurusi sdm adalah departemen sumber daya manusia. Baca Juga Artikel yang Mungkin Terkait Administrasi Perkantoran – Pengertian, Tujuan, Ruang Lingkup, Unsur, & Fungsinya Manajemen sumber daya manusia juga dapat diartikan sebagai suatu prosedur yang berkelanjutan yang bertujuan untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang yang tepat untuk ditempatkan pada posisi yang tepat dan posisi saat organisasi memerlukannya. Pada prinsipnya dapat diartikan sebagai mengelolaan sumber daya manusia HRD terdiri dari berbagai kegiatan, yaitu Perencanaan SDM, HR Mendapatkan, Mengembangkan SDM, HR Mempertahankan, HR Mempertahankan untuk membantu perusahaan menyadari Goal, Visi, Misi dan valuenya. Sehingga HRD memiliki tugas dan tanggung jawab di bidang Perencanaan SDM, HR Mendapatkan, Mengembangkan SDM, HR Mempertahankan, HR Mempertahankan. Berikut ini terdapat beberapa tugas dan tanggung jawab hrd, terdiri atas Perumusan dan Pembuatan Visi-Misi, Nilai-nilai, Budaya Organisasi Sudah barang tentu suatu keberaturan berawal dari peraturan. Apa tujuan perusahaan kita, bagaimana mencapainya, dan apa saja falsafah yang akan kita bawa ke dalam hidup kerja kita di perusahaan ini. Hal ini sangat penting dirumuskan oleh pihak atasan, HRD dan karyawan agar tercipta suatu kesetimbangan suara. Struktur Organisasi dan Peraturan Perusahaan Struktru organisasi yang jelas pun sangat dibutuhkan di dalam suatu perusahaan. Selain itu, lewat struktur ini, akan menimbulkan gairah kerja bagi karyawan terutama dalam perencanaan jenjang karirnya ke depan. Di sini, HRD berfungsi untuk mengontrol pelaksanaan birokrasi dan perundang-undangan tersebut dan juga memilah mana aturan yang cocok diterapkan di perusahaan atau yang tidak. HRD pun harus menjadi jembatan antara pihak perusahaan dan pekerja ketika menemui konflik antara kedua kubuh tersebut. Job Desc-Job Spes dan Performance Appraisal HRD yang bertanggung jawab membuat deskripsi pekerjaan dan apa saja spesifikasi kerja yang akan dilakukan. Hal ini dapat dirumuskan lewat analisa kerja yang dilakukan oleh pihak HRD ke berbagai divisi yang ada di perusahaan. Adapun berbagai teknik dapat dilakukan seperti observasi dan interview secara langsung. Dengan adanya kejelasan deskripsi dan spesifikasi kerja, karyawan diharapkan mampu memaksimalkan kinerjanya. Untuk mengukur kinerjanya pun, diperlukan suatu tolak ukur yang biasa disebut sebagai performance appraisal. Penilaian kinerja ini didasarkan pada apa saja deskripsi dan spesifikasi kerjanya, serta target yang harus dipenuhi. Biarpun suatu divisi sama dengan perusahaan lain, bentuk dari penilaian kinerja masing-masing perusahaan pasti berbeda. Rekrutmen dan Seleksi HRD berperan vital untuk menentukan karyawan mana yang sangat berpotensi untuk memajukan perusahaan tersebut. Saat ini, IP dan nilai akademik tetap menjadi salah satu faktor penentu, tapi bukan satu-satunya jika akan merekrut karyawan. Kemampuan, pengalaman, dan berbagai hal lain yang disebut softskills memainkan peran dominan bagi para calon karyawan untuk direkrut. Setelah sesuai dengan standar rekrutmen, masuklah ke tahap seleksi. Di tahap seleksi ini ada berbagai metode yang diterapkan HRD antara lain tes psikologi ataupun wawancara. Tahap ini adalah langkah yang amat sangat penting karena inilah tahap awal perusahaan akan dibawa kemana sebenarnya dipraktekkan, yakni tergantung SDM itu sendiri. Compensation dan Benefit Sistem kompensasi identik dengan pekerjaan sebagai sales atau penjualan. Ketika kita bisa menembus target, maka akan diberi keuntungan atau kompensasi. Ternyata, sistem kompensasi dan benefit itu bermacam-macam dan tidak sebatas dengan uang belaka. Contoh di atas, dapat menjadi salah satu program CnB yang ditawarkan oleh perusahaan. Namun, berbagai hal lain seperti “apa sih yang bisa kita dapatkan dengan bekerja di suatu perusahaan A, misalnya?” adalah bentuk konkrit lainnya dari CnB ini. misalkan, kita adalah fresh graduate yang ingin bekerja di bidang radio, maka, salah satu keuntungan yang akan kita peroleh dengan bekerja di sana adalah melatih skill interpersonal dan komunikasi kita. Baca Juga Artikel yang Mungkin Terkait Penjelasan Tahap-Tahap Dalam Kewirausahaan Menurut Para Ahli Sistem CnB tetap harus memperhatikan kondisi perusahaan terkait keuangan dan ketersediaan sumber daya, mengingat compensation and benefit merupakan suatu sistem yang seharusnya diterapkan adil ke semua karyawan. Prinsip adil disini tidak serta merta “saya dapat 100, kamu juga dapat 100” tetapi tetap disesuaikan dengan kinerja, dan apa yang diberikan karyawan ke perusahaan itu atau yang sering dipanjangkan menjadi Human Resources Department, bertanggung jawab terhadap pengelolaan sumber daya manusia dalam sebuah organisasi. Kami percaya bahwa pengelolaan dari sumber daya manusia yang ideal dalam organisasi memiliki 8 aspek/pilar, antara lain Seleksi dan rekrutmen bertanggung jawab untuk menjawab kebutuhan pegawai melalui penerimaan pegawai hingga penempatan para pegawai baru tersebut di posisi-posisi yang tepat. Kami percaya, agar dapat menjalankan fungsinya dengan baik menempatkan orang yang tepat di posisi yang tepat, maka biasanya fungsi ini sudah memiliki success profile sebagai acuan yang membantu menyeleksi kandidat yang sesuai. Sedangkan untuk metode seleksi, biasanya sangat bervariasi, mulai dari psikotest, interview, skill test, referensi maupun assessment center. Training dan development memiliki fungsi yang menjaga kualitas sumber daya manusia dalam organisasi melalui berbagai aktivitas pelatihan, pendidikan dan pengembangan sebagai upaya peningkatan kemampuan dan keterampilan kerja. Aktivitas ini dapat dilakukan secara internal maupun eksternal. Menurut survey DDI mengenai Leadership Forecast 20052006, beberapa metode pengembangan yang populer saat ini adalah on-the-job training dan coaching disusul training. Compensation and Benefit berfungsi untuk menyusun strategi hingga implementasi atas seluruh kompensasi yang diterimakan kepada pegawai yang mengacu pada kondisi pasar. Penilaian kinerja merupakan upaya monitoring kesenjangan antara standard kinerja yang diharapkan dengan aktual kinerja yang ditunjukkan. Pilar performance management bertanggung jawab untuk merancang sistem hingga implementasi penilaian kinerja para pegawai hingga laras dengan objective yang harus dicapai oleh organisasi. Career Planning bertanggung jawab atas pengelolaan, perencanaan dan jenjang karir bagi seluruh anggota organisasi. Fungsi ini menjawab setiap pegawai memiliki jalur karir menurut tugas, tanggung jawab, dan kompetensi yang ia miliki. Mengacu kepada kondisi jangka panjang, karir setiap pegawai akan ditentukan oleh kelompok kerja di mana masing-masing pegawai bekerja vertical path, namun dengan mempertimbangkan besarnya organisasi masing-masing, penyeberangan karir dari setiap kelompok tidak dapat dihindarkan cross functhin career path atau bahkan berpindah dari satu kelompok ke kelompok lainnya horizontal carreer path. Employee Relation Management biasanya juga berfungsi sebagai internal PR bagi setiap kebutuhan pegawai terhadap informasi, kebijakan dan peraturan perusahaan. Fungsi ini juga penting untuk menggali input-input dari pegawai mengenai berbagai aspek dalam organisasi. Separation Management adalah fungsi yang mengelola seluruh tindakan pemutusan hubungan kerja dalam organisasi bayak yang disebabkan karena normal separation pensiun, habisnya masa kontrak, atau meninggal, forced separation indisipliner, dll, atau early retirement pensiun sebelum masanya. Personnel Administration yang biasa dikenal dengan Personalia atau Kepegawaian adalah fungsi yang mendukung terlaksananya fungsi HR yang lain. Secara umum fungsi ini bertanggung jawab terhadap Employee Database, Payroll dan pembayaran benefit lainnya, pinjaman karyawan, absensi, pencatatan cuti tahunan. Baca Juga Artikel yang Mungkin Terkait Pengertian Narasumber Menurut Para Ahli Terlengkap Fungsi HRD Berikut ini terdapat beberapa fungsi hrd, terdiri atas Perencanaan, Merencanakan tenaga kerja secara efektif serta efisien agar sesuai kebutuhan perusahaan dalam membantu terwujudnya tujuan, yaitu dengan menetapkan program kepegawaian sesuai fungsi-fungsi yang dimiliki HRD. Pengorganisasian, Mengorganisir semua karyawan melalui penetapan pembagian kerja, hubungan kerja, pendelegasian wewenang, integrasi dan koordinasi dalam bagan organisasi. Pengarahan, Mengarahkan semua karyawan agar bersedia bekerja sama, bekerja efektif serta efisien dalam membantu tercapainya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat. Pengendalian, Mengendalikan semua karyawan agar mentaati peraturan-peraturan perusahaan serta bekerja sesuai rencana yang telah ditetapkan perusahaan. Selanjutnya jika ditengah perjalanan ternyata terdapat penyimpangan atau kesalahan maka harus diadakan tindakan korektif atau perbaikan serta penyempurnaan rencana tersebut. Kehadiran karyawan, kedisiplinan, perilaku, kerjasama, pelaksanaan pekerjaan dan menjaga situasi lingkungan pekerjaan adalah hal-hal yang harus dikendalikan perusahaan. Rekruitmen Melaksanakan proses seleksi dan penarikan, penempatan untuk mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Pengembangan, Pengembangan adalah proses peningkatan ketrampilan teknis, teoritis, konseptual dan moral karyawan melaui pendidikan dan pelatihan training yang diberikan sesuai kebutuhan pekerja masa kini maupun masa yang akan datang. Kompensasi Pemberian balas jasa langsung dan tidak langsung, baik itu berupa uang atau barang kepada karyawan sebagai imbal jasa yang diberikan kepada perusahaan dengan prinsip adil dan layak, yaitu adil karena sesuai dengan prestasi kerjanya serta layak karena dapat memenuhi kebutuhan primernya yang berpedoman pada sekurang-kurangnya sama dengan batas upah minimum pemerintah. Pengintegrasian, Pengintegrasian adalah aktivitas untuk mempersatukan kepentingan perusahaan dan kebutuhan karyawan, agar tercipta kerja sama yang serasi, sinergis dan saling menguntungkan. Pemeliharaan Aktivitas untuk menjaga atau meningkatkan kondisi fisik, mental dan loyalitas karyawan, agar mereka tetap mau bekerja sama sampai dengan pensiun tiba dengan program kesejahteraan karyawan. Kedisiplinan Untuk mencapai tujuan maksimal, kedisiplinan merupakan fungsi HRD yang terpenting, karena tanpa kedisiplinan yang baik akan sulit terwujud tujuan yang maksimal. Kedisiplinan adalah keinginan dan kesadaran untuk mentaati peraturan-peraturan perusahaan yang berlaku. Pemberhentian Pemutusan hubungan kerja ini dapat terjadi oleh berbagai sebab, seperti keinginan karyawan, keinginan perusahaan, kontrak kerja berakhir, pensiun dan sebagainya. Baca Juga Artikel yang Mungkin Terkait 7 Pengertian Citra Image Menurut Para Ahli Beserta Jenisnya Syarat Menjadi HRD Berikut ini terdapat beberapa syarat menjadi hrd, terdiri atas I do what you love, love what you do dimana orang yang berhasil dan dapat dikatakan baik dalam bidang HRDnya apabila ia melakukan pekerjaan atau kegiatan dengan cinta, dan ia mencintai kegiatan atau pekerjaan yang ia lakukan. Gratefull Tidak mudah menyerah , seseorang berhasil dalam pekerjaan karena ia tidak mudah menyerah dan terus berusahadengan semua masalah dan hambatan yang ada. Healthy Live bersyukur akan semua yang didapatkan dan selalu menerima apa yang telah ia lakukakan, karena ada pepatah bilang apa yang kamu tanam maka itu yang akan kamu dapatkan. Integritas orang yang berhasil dalam HRD adalah orang yang dapat berbicara dan dapat menerpakan perkataannya dengan perbuatan, tidak hanya itu ia juga dapat mengontrol pribadinya dengan norma-norma lingkngan yang ada. Social Skill kemampuan berhubungan dengan orang lain denngan baik dan dapat bergabung dengan berbagai kalangan dan golongan. Dream and Think Big bermimpi dan berpikir besar dimana setiap orang dapat bermimpi dan meluangkan pemikiran yang besar dan berkembang untuk perusahaan dan organisasi yang mereka naungi. Confidence kepercayaan diri mampu meningkatkan hasil yang maksimal. On Time tepat waktu, dengan kamu selalu disiplin untuk tepat waktu secara tidak sadar kamu merhargai dirimu dan orang lain. Open Minded berpikiran terbuka dan selalu mengikuti semua perubahan positif yang ada. Respect menghargai, menghormati dan peka akan suatu perubahan yang ada pada lingkungan sekeliling kita. Never Give Up jangan mudah putus asa. Just Perfom lakukan semaksimal mungkin dan berikan yang terbaik. Baca Juga Artikel yang Mungkin Terkait Kinerja Keuangan adalah Demikian Pembahasan Tentang HRD adalah – Pengertian, Fungsi, Syarat, Tugas & Tanggung Jawab Semoga Bermanfaat Buat Para Sahabat Setia … 😀 ★★★★ Lowongan Kerja PT Tirta Fresindo Jaya Mayora Group – PT Mayora Indah Tbk. didirikan pada tahun 1977 dengan pabrik pertama berlokasi di Tangerang dengan target market wilayah Jakarta dan sekitarnya. Setelah mampu memenuhi pasar Indonesia, Perseroan melakukan Penawaran Umum Perdana dan menjadi perusahaan publik pada tahun 1990 dengan target market konsumen Asean. Sesuai dengan Anggaran Dasarnya, kegiatan usaha Perseroan di antaranya yaitu dalam bidang industri. Saat ini, PT Mayora Indah Tbk, memproduksi & mempunyai 6 enam divisi yang masing-masing menghasilkan produk berbeda namun terintegrasi. Group Mayora dikenal dengan produk-produknya di sektor makanan & minuman seperti biskuit, permen, wafer, coklat, kopi sereal dan mie instan. adalah situs Portal lowongan kerja yang menjangkau seluruh wilayah Indonesia, mulai dari perusahaan BUMN, informasi CPNS dan Perusahaan Swasta ternama, mulai dari kategori lowongan kerja SMA, D3, sampai dengan S1-S2. Kami berkonsisten untuk selalu memberikan informasi terkini tentanng lowongan pekerjaan yang valid, semua informasi lowongan kerja di bersumber dari halaman resmi perusahan atau social media terpercaya yang sedang membuka rekrutmen yang mencari kandidat untuk bergabung jadi salah satu bagian dari perusahaannya. Saat ini PT Tirta Fresindo Jaya Mayora Group, membuka kembali lowongan kerja terbaru bagi para profesional muda untuk berkarir bersama kami, berikut posisi dan kualifikasi yang dibutuhkan Lowongan Kerja PT Tirta Fresindo Jaya Mayora Group 1. Production Staff Kualifikasi Usia maksimal 27 tahunPendidikan minimal D3 T. Elektro/T. Mesin/MekatronikaMempunyai pengalaman minimal 1 tahun di industri Food & Beverage, khususnya Production Packaging terbuka bagi fresh graduatePaham sistem produksi mesin packaging, khususnya bottling, molding, thermoforming, prefom making, dan plastic injectionMempunyai kemampuan Bahasa InggrisSiap bekerja dalam sistem 35 shiftSudah mempunyai sertifikat Vaksin Covid-19 minimal dosis pertamaSiap ditempatkan di Cianjur, Jawa Barat 2. Engineering Spv Kualifikasi Usia maksimal 35 tahunPendidikan minimal D3 pengalaman minimal 3 tahun di industri Food & Beverage, manufaktur, dan atau mesin packagingPaham PLC/diagram wiring, electrical drawing, AUTO CAD 2D & 3D, kalibrasi intrumentasi, sistem operasi mesin produksi, dan logika bahasa pemogramanMempunyai kemampuan Bahasa InggrisSudah mempunyai sertifikat Vaksin Covid-19 minimal dosis pertamaSiap ditempatkan di Jawa Barat 3. Supervisor WWTP Kualifikasi Usia maksimal 35 tahunPendidikan minimal D3 semua jurusan diutamakan Teknik LingkunganMempunyai pengalaman minimal 3 tahun sebagai WWTP Staff di industri Food & BeveragePaham flow operasional WWTP, operasional pompa, sampling limbah WWTP, pengisian longsheet, checklist operasional WWTP, dan maintenance pompaMempunyai pengalaman mengikuti training pengendalian pencemaran air menjadi nilai tambahSiap bekerja dalam sistem shiftSudah mempunyai sertifikat Vaksin Covid-19 minimal dosis pertamaSiap ditempatkan di Cimande, Jawa Barat kabupaten Bogor 4. Engineering Staff Kualifikasi Usia maksimal 28 tahunPendidikan minimal D3 Teknik FisikaMempunyai pengalaman minimal 1 tahun sebagai Engineering Staff/bagian Instrumentasi di industri Food & BeverageSiap bekerja dalam sistem shiftSudah mempunyai sertifikat Vaksin Covid-19 minimal dosis pertamaSiap ditempatkan di Cimande Jawa Barat 5. Engineering Spv Kualifikasi Usia maksimal 35 tahunPendidikan minimal D3 T. Mesin/T. Elektro/MekatronikaMempunyai pengalaman minimal 3 tahun sebagai Engineering & Maintenance staff di industri Food & Beveragesiap bekerja dalam sistem shiftMempunyai kemampuan Bahasa InggrisSudah mempunyai sertifikat Vaksin Covid-19 minimal dosis pertamaSiap ditempatkan di Cimande Jawa Barat 6. Production Staff Kualifikasi Usia maksimal 35 tahunPendidikan minimal D3 T. Mesin/T. Elektro/MekatronikaMempunyai pengalaman minimal 3 tahun sebagai Engineering & Maintenance staff di industri Food & BeverageSiap bekerja dalam sistem shiftMempunyai kemampuan Bahasa InggrisSudah mempunyai sertifikat Vaksin Covid-19 minimal dosis pertamaSiap ditempatkan di Cimande Jawa Barat 7. Operator WWTP Kualifikasi Usia maksimal 35 tahunPendidikan minimal SMA semua jurusanMempunyai pengalaman minimal 1 tahun sebagai WWTP Staff di industri Food & BeveragePaham flow operasional WWTP, operasional pompa, sampling limbah WWTP, pengisian longsheet, checklist operasional WWTP, dan maintenance pompaMempunyai pengclaman mengikuti training pengendalian pencemaran air menjadi nilai tambahSiap bekerja dalam sistem shiftSudah mempunyai sertifikat Vaksin Covid-19 minimal dosis pertamaSiap ditempatkan di Cimande, Jawa Barat Kabupaten Bogor Cara melamar Jika berminat dan sesuai dengan kualifikasi lowongan kerja yang di PT Tirta Fresindo Jaya Mayora Group, silahkan kirim CV terbaru dan Lamaran anda Maksimal 1,6 MB ke email berikut Posisi 1 dan 2 3 7 Subjek Posisi yang dilamar_domisili Perhatian Pelamar yang lolos seleksi akan diberitahu melalui email atau telepon resmiHanya pelamar terbaik yang akan diproses untuk mengikuti seleksiSeluruh tahapan seleksi ini tidak dipungut biaya. Baca Juga Lowongan Kerja Untuk SMA/SMK Sederajat Terbaru

hrd tfjcianjur mayora co id